一、思想解放不够，工作思路不宽
1．求稳怕乱，不求有功，但求无过。自我定位在“三不”，即不出风头、不出政绩、不出问题。现阶段主要是保持低调做人做事，乡镇处于最基层，受各方面条件制约，难以有所作为；在矛盾叠加，环境复杂的现实情况下，明哲保身，尽力保持工作平稳运行。
2．惯性思维，就事论事，缺乏创新。安排部署工作，上传下达，方法简单，套路陈旧，一些难点工作时常捉襟见肘，老办法不顶用，新办法不敢用，怕担风险，缺少底气。
3．定位不准，目光短浅，缺乏远见。对全局工作系统、理性思考不够，虽然能够把握当前工作重点，但没有真正谋划长远工作大局，导致全局工作发展方向不明，实现远景目标的思路不清，信心不足，措施不力，不符合科学发展观提出的全面、协调、可持续发展的要求。
二、发展精力不够，维稳压力太大
1．工业发展缺后劲，招商引资难突破。“工业兴镇、工业强镇”是既定目标，“兴工富镇”是必由之路，工业发展靠外引内培。近几年来，小进规企业数量有所增加，总量不大，效益不佳，发展步伐不快；招商引资没有好项目落户，没有大项目支撑，全镇工业发展处于一个不进则退的徘徊阶段，与我镇独特的区位优势不相匹配，与目标任务差距很大。
2．农业发展缺特色，结构调整难突破。种植业就是传统的粮、棉、油“老三篇”，养殖业是几片加几点，其它工副业今不如昔，不是在发展，而是在萎缩，特色农业、生态农业、效益农业、观光休闲农业周边乡镇呈围堵之势，包围了我镇的传统农业，城郊地缘优势和现实状况形成的反差让我们倍感尴尬。
3．社区发展缺载体，服务创新难突破。当前制约社区发展的最大瓶颈问题不是资金、人才、制度问题，而是办公场所问题，城区14个社区，1个没有场所，3个租用场所，现有办公场所面积不足1500平方米，先天不足加上后天营养不良，严重阻碍了社区发展。我们甚至没有一个功能完善、设施齐备的社区。
4．重点工作缺力度，属地管理难到位。城区计划生育、社会治安综合治理、城建环卫工作授权我镇属地管理，进社区，但原有体制难以打破，固有观念难以改变，工作任务难以落实，这些工作移交后，地位有所提升，责任无限扩大，工作疲于应付，效果不尽人意。
5．社会发展缺和谐，矛盾纠纷难化解。稳定不仅是第一责任，而且成为第一要务，今年维稳的形势比以往任何一年都严峻，特殊时段，特定群体给全镇工作带来了特别巨大的压力，群体访、越级访、进京访、重复访高发、频发的态势始终难以得到有效遏制，一些历史遗留问题，涉法涉诉问题处理十分棘手。大量矛盾纠纷的涌现，不仅严重阻碍全镇工作的正常推进，而且隐藏了巨大危机，增大了潜在风险。在前段本人有一种提心吊胆、如履薄冰的感觉，身心承载能力几尽极限。
三、作风建设不实，纪律要求不严
1．应酬多，调研少。翻阅了一下自己的工作笔记，基本上是三分之一时间在开会，三分之一时间在接访，三分之一时间在处理事务性工作。真正主动“沉”下去调查研究、解决问题的时间几乎没有。自感工作枯燥，生活单调，心情压抑。