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学生会招新总结

终于抽出时间写这份总结,因为刚当一名部长,很多东西是在招新工作中边尝试边实行,所以这次的招新工作也比较坎坷,但同时我们也从这次招新中学会了很多,也正式地成为一名部长。那么现在就以时间为轴,对这次招新进行一下总结。

  暑假期间:刚开始放暑假,我们技术部连同宣传部,外联部三个部门为一小组开始写策划书,由宣传部部长统筹和分配任务。我们技术部分到的任务就是制作出招新时会用到的喷画、横幅、传单和小册子。都说了是暑期,惰性肯定比平常的大,所以我完成工作的速度有点慢,而且还要有灵感了才动手。不过暑假时间比较充分,所以当时也没有太大的影响。

  活动物资准备阶段:这个阶段一直持续到招新前期,也就是扫楼之前。个人觉得时间太长。原因有下:

  1.暑假所制作出来的大部分物资不符合,要重做,如小册子和三折页传单。

  2.物资修改时间过长。三折页传单和小册子的修改时间长达两个星期。一方面是我们对文字排版比较粗心,另一方面是采编部的工作拖延,如中午就要出来的文字排版修改意见要到晚上或者第二天才出来。

  3.招新时间的不确定性。这是不可抗力因素,没办法。

  4.对物资的制作价格不熟悉。

  招新前期(扫楼摆摊宣讲会阶段):

  1.扫楼。扫楼是我们北极星招新宣传的一大亮点。在宣传我们北极星的同时,也为大一新生解答疑惑,获得新生们的好感与认同。

  2.摆摊。由于今年校区办批准了很多的商业摊位,所有招新摊位移至内区高场。但是在各位部长的努力下,造成的影响不算太大。

  3宣讲会。首先宣讲会的时间混乱,原因是各部长没有了解清楚策划书的意思,混淆对内和对外的时间。其次赠饮的派发不够公平。

  招新初试两晚:

  1.第一晚很显然失败了。由于部长们(包括我)都没有看过策划书关于初试当晚流程的安排,需要主席助理再重新讲解,但是由于无法兼顾面试场地和轮候区,再加上行政楼下布场的拖延,在最初造成了相当混乱的场面。后来根据社实部以往的经验,调整流程,才以最短的时间解决混乱。但这场混乱是本来不应该发生,在这里我觉得我们都要检讨一下。

  2.吸取了第一晚的教训,第二晚招新初试前布场已妥当完成。而且将指示牌悬吊于空中,方便面试者看清楚。并且当晚取消面试官轮班制,也避免了第一晚面试官轮换时发生的混乱。

  招新后期:包括各个部门的复试,我们好像忽略了未通过面试者的照顾。

  技术部复试——技术部的复试进行得比较快。但是有需要改进的地方:

  1.第二轮面试我们初定32人进行复试。幸运的是当晚只是有一个人没有来。我们都没有考虑到缺人的情况。所以下一年里应该考虑在缺x(1.2.3.4.5.6.7……)位面试者是应该如何进行复试。

  2.仍然是缺乏考虑。没有考虑到嘉宾来或者不来的情况。也没有考虑记录复试的过程以便之后的人员筛选工作。

  3.过于淡定。复试初定18:30开始,而另外两位部长,一位在17:45到,一位在18:00到。然后第一位到达复试课室的面试者是在18:10.要是在这十来二十分钟里才开始布场,并且出现了问题,我们就淡定不了了。

  4.第三轮复试时,由于没有申请场地,所以我们在主席台的小房间里进行复试。场地其实没有问题。但是当晚秩序混乱,而且面试者的作品都没有留底,为之后筛选人员带来了麻烦。 但是在这次招新工作里,我自己收获不少。首先这是我第一次参与活动策划。第一次当面试官。在物资制作里学会了各种琐碎的小知识,例如知道了各种纸张尺寸,材质、x架的尺寸(还有以后要是买x架的话应该选择注水x架)、制作喷画或海报等的材质。了解了物资制作的价位(如这次的小册子,大批量印刷和少量印刷的价钱相差甚远)。还有最重要的是明白了沟通的重要性,而且是及时的沟通。在活动中,不要等着人家告诉你进度,而应该主动去问。所以以后在技术部里,我觉得自己可能会变得比较“多管闲事”。

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