稍稍修葺以往涉足的路途，但求走出一条新路来，望能够与一年来情同手足的各位干事与即将参与团委学生会工作的师弟师妹们共勉。
文娱部的上岗机会因其相较同期其他部门的面试难度而显得弥足珍贵，如果没记错，应该是有四五轮。偶然翻阅一年前面试过程中留下的日记，其中的场景依旧历历在目。除了考验为《每周一歌》准备的必要的主持能力之外，还有其他别出心裁的环节，想必师兄师姐们也是煞费苦心地想选拔出非常优秀的人才来。譬如第二轮的面试——“一分钟让别人认识你”，在一分钟以内，以任何方式，向周围的人介绍自己并记得他人的自我介绍，检验方法就是：看你记得多少人，看你被多少人记得。我是个不善交际的人，所以那时候就在座位附近等候他人前来搭话，我也没向他人介绍自己，也不太记得他人的介绍，就敷衍着过去了。当师兄师姐问谁敢站在讲台上让别人认出的时候，我自然也就在台下看热闹，不以为意。然而进入部门以后，我才发现，这种能力的确是我的短板，在需要与负责老师以及其他部门的干事交流的时候，我只能勉强地笑一下，也说不出有用的话来。
我是七个人之中唯一提出退部的，虽然据我所知也有干事有此想法。但是后来经过些许风波，我又留下了。可能因此，他们的想法也不了了之。之所以我想离开，是因为我承受了面试的时候，我意气风发过五关斩六将的时候未曾想过需要承受的东西。
前面提到的，交际能力不足是其中的一点，以至于每逢晚会我都只想待在阶梯室里，起码不用面对太多前来询问情况的人。但最主要的是《每周一歌》这方面的问题。每个周末，当值的小组成员都会按照步骤执行工作——上各大音乐门户网站搜索mv、商讨斟酌、编排顺序、写主持稿、做宣传图、发布微博微信。看起来也简单。但是，于我，承受的事情在于不可避免的遭受到的批评、朋友“点歌”难以满足（《每周一歌》仅接受推荐歌曲，我们会酌情考虑）、选歌要求苛刻（由于学校设备问题，必须选物理分辨率高的视频，非中文mv必须有中文字幕）、同部干事对待工作的懈怠导致的工作分配不均等问题。我能操作图像处理软件，所以做歌单宣传图方面也没太大的问题。我像是一个“夹缝人”，夹在同部干事与身边朋友之间，夹在选歌原则与大众呼声之间，有时会觉得无所适从，喘不过气来。
后来我看见过一段话：“只有伟大的傻逼才会凡事都去在意别人的看法，照顾别人的感受。因为他们的野心太过庞大，始终都不肯相信‘众口难调’这个真理，总是痴心妄想的想着去满足所有人的胃口，却不明白萝卜青菜各有所爱，想得到所有人的认可那是不可能的，所以他们只能胆颤心惊的活在别人的世界里。可悲。”想想也是，我曾经为了《每周一歌》绷紧的弦也许也该松弛下来，可能因为我是处女座，所以事事都想追求完美。但事实告诉我一个节目真的做到所有人的点赞真的不可能，我们只能好好权衡，做到满意率最大化。权衡，这件事真的是个很妙的东西，我难以付诸语言，就像卖猪肉卖久了，你知道一斤猪肉要切多大块，切出来与“一斤”没有太大的出入，因为你懂得分寸。
还有很多很多的收获，技术上的，为人处世上的，都有。一时间想不到，但有时在待人接物的时候会忽然知道从前只能手足无措的问题要怎么解决，这也是一种成长。
文娱部工作中我彻底没有参与过的应该就是组织礼仪队接待这一项了，因为我矮。
之所以留下，可能是在我心里渐渐建筑起来的，名曰“责任”的东西。
也可能只是，漫宁在我耳边说了一句：“为了我，留下来吧。”可能我也只是在每次晚会完满落幕后，坐在他们簇拥着的热闹中的一个小角落看他们笑，看他们闹的角色，但没人知道，我的心里溢满了欣悦与安然。时光会老的，情谊也是，“我们不散”只是扯淡。我们不知道什么时候昔日一起肩并肩工作的伙伴会忽然间各奔东西，所以才会有那句经典的“且行且珍惜”。
还没有到要走的时候，就不要走。
快到招新的时候，每个部门都要做一个招新视频，但我们部七人貌似都是渣渣。不知从什么时候开始，我不太敢与自己不擅长，不能把握的人和事打交道，我总是退避，不作为。但这次，我用我自己摸索出来的门道，凭借那一点点“碰啥都能成”的灵气、凭借我和豆丁两个理科渣没听课就看着书按部就班地找出洋葱根尖有丝分裂前、中期般的自信和勇气，制作了我人生中第一个视频，虽然普普通通，但那种“做出来了”的感觉挺酣爽。
写着写着，好像也不是工作报告了，倒像是篇乱扯的杂谈。
总而言之，这一年来的工作，浇灭了我们的气焰，磨钝了我们的棱角。有人说：“人的成长，是一个慢慢妥协的过程。”我们曾经责难和后悔，但最终不是也安于现状，撑过来了吗？除了妥协，由于亲身经历过，我们才懂得了体谅他人，深知每一位团委学生会干事乃至身边的同学、家长、老师的不容易，逐渐地变得能更温柔地对待这个世界。
感谢为学校工作努力付出老师和干事们。
文娱部的上岗机会因其相较同期其他部门的面试难度而显得弥足珍贵，如果没记错，应该是有四五轮。偶然翻阅一年前面试过程中留下的日记，其中的场景依旧历历在目。除了考验为《每周一歌》准备的必要的主持能力之外，还有其他别出心裁的环节，想必师兄师姐们也是煞费苦心地想选拔出非常优秀的人才来。譬如第二轮的面试——“一分钟让别人认识你”，在一分钟以内，以任何方式，向周围的人介绍自己并记得他人的自我介绍，检验方法就是：看你记得多少人，看你被多少人记得。我是个不善交际的人，所以那时候就在座位附近等候他人前来搭话，我也没向他人介绍自己，也不太记得他人的介绍，就敷衍着过去了。当师兄师姐问谁敢站在讲台上让别人认出的时候，我自然也就在台下看热闹，不以为意。然而进入部门以后，我才发现，这种能力的确是我的短板，在需要与负责老师以及其他部门的干事交流的时候，我只能勉强地笑一下，也说不出有用的话来。
我是七个人之中唯一提出退部的，虽然据我所知也有干事有此想法。但是后来经过些许风波，我又留下了。可能因此，他们的想法也不了了之。之所以我想离开，是因为我承受了面试的时候，我意气风发过五关斩六将的时候未曾想过需要承受的东西。
前面提到的，交际能力不足是其中的一点，以至于每逢晚会我都只想待在阶梯室里，起码不用面对太多前来询问情况的人。但最主要的是《每周一歌》这方面的问题。每个周末，当值的小组成员都会按照步骤执行工作——上各大音乐门户网站搜索mv、商讨斟酌、编排顺序、写主持稿、做宣传图、发布微博微信。看起来也简单。但是，于我，承受的事情在于不可避免的遭受到的批评、朋友“点歌”难以满足（《每周一歌》仅接受推荐歌曲，我们会酌情考虑）、选歌要求苛刻（由于学校设备问题，必须选物理分辨率高的视频，非中文mv必须有中文字幕）、同部干事对待工作的懈怠导致的工作分配不均等问题。我能操作图像处理软件，所以做歌单宣传图方面也没太大的问题。我像是一个“夹缝人”，夹在同部干事与身边朋友之间，夹在选歌原则与大众呼声之间，有时会觉得无所适从，喘不过气来。
后来我看见过一段话：“只有伟大的傻逼才会凡事都去在意别人的看法，照顾别人的感受。因为他们的野心太过庞大，始终都不肯相信‘众口难调’这个真理，总是痴心妄想的想着去满足所有人的胃口，却不明白萝卜青菜各有所爱，想得到所有人的认可那是不可能的，所以他们只能胆颤心惊的活在别人的世界里。可悲。”想想也是，我曾经为了《每周一歌》绷紧的弦也许也该松弛下来，可能因为我是处女座，所以事事都想追求完美。但事实告诉我一个节目真的做到所有人的点赞真的不可能，我们只能好好权衡，做到满意率最大化。权衡，这件事真的是个很妙的东西，我难以付诸语言，就像卖猪肉卖久了，你知道一斤猪肉要切多大块，切出来与“一斤”没有太大的出入，因为你懂得分寸。
还有很多很多的收获，技术上的，为人处世上的，都有。一时间想不到，但有时在待人接物的时候会忽然知道从前只能手足无措的问题要怎么解决，这也是一种成长。
文娱部工作中我彻底没有参与过的应该就是组织礼仪队接待这一项了，因为我矮。
之所以留下，可能是在我心里渐渐建筑起来的，名曰“责任”的东西。
也可能只是，漫宁在我耳边说了一句：“为了我，留下来吧。”可能我也只是在每次晚会完满落幕后，坐在他们簇拥着的热闹中的一个小角落看他们笑，看他们闹的角色，但没人知道，我的心里溢满了欣悦与安然。时光会老的，情谊也是，“我们不散”只是扯淡。我们不知道什么时候昔日一起肩并肩工作的伙伴会忽然间各奔东西，所以才会有那句经典的“且行且珍惜”。
还没有到要走的时候，就不要走。
快到招新的时候，每个部门都要做一个招新视频，但我们部七人貌似都是渣渣。不知从什么时候开始，我不太敢与自己不擅长，不能把握的人和事打交道，我总是退避，不作为。但这次，我用我自己摸索出来的门道，凭借那一点点“碰啥都能成”的灵气、凭借我和豆丁两个理科渣没听课就看着书按部就班地找出洋葱根尖有丝分裂前、中期般的自信和勇气，制作了我人生中第一个视频，虽然普普通通，但那种“做出来了”的感觉挺酣爽。
写着写着，好像也不是工作报告了，倒像是篇乱扯的杂谈。
总而言之，这一年来的工作，浇灭了我们的气焰，磨钝了我们的棱角。有人说：“人的成长，是一个慢慢妥协的过程。”我们曾经责难和后悔，但最终不是也安于现状，撑过来了吗？除了妥协，由于亲身经历过，我们才懂得了体谅他人，深知每一位团委学生会干事乃至身边的同学、家长、老师的不容易，逐渐地变得能更温柔地对待这个世界。
感谢为学校工作努力付出老师和干事们。