同志们:
一、XX年工作回顾
XX年,在县委的正确领导下,全县组织工作紧紧围绕“五县”建设目标和“三大三创六做”重点工作,改革创新,积极实践,各项工作有序推进,取得了明显成效。
一是创先争优活动扎实开展。机关、农村、社区、非公企业等党组织,结合各自实际,创新载体,开展了形式多样的主题实践活动,形成了党组织创先进、党员争模范、各行各业争先进位的良好局面,在推动全县经济社会发展中发挥了积极作用。
二是领导班子、干部队伍和人才队伍建设进一步加强。制定了《县科级干部选拔任用工作暂行办法》,对干部选拔任用工作的全过程予以规范,重点完善了干部选任工作初始提名办法及全程纪实、责任追究、“一报告两评议”制度,做到了提名方式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。坚持公开、公平、公正相统一,个人意志、组织意图、群众意见相结合,干部的能力、资历、品行与职位相匹配的原则,圆满完成了县乡机构改革中班子配备和人事调整工作。实施人才工作“三联制度”,通过给政策、给任务、给经费,鼓励支持人才创新创业,较好地发挥了各类人才在富民强县中的示范引导作用。
三是干部教育培训工作取得新进展。在全县开展“两创建两争当”活动,坚持立足发展导学、多种形式督学、目标管理考学、多方参与评学,推进干部教育培训工作。充分利用“古莘大讲堂”、流动党校、现代远程教育网络等方式开展学习培训,去年全县共举办各类教育培训班30余期,培训科级以上领导干部3800人次,一般党员干部6300余人次。
四是基层基础工作得到加强。先后确定138名乡镇党员领导干部兼任三四类村党组织书记、党建指导员和经济发展员,选派438名县乡机关干部驻村。对958名离任村干部给予每人每年360元的生活补贴,对在职村干部每人每月增加100元工资性补贴。通过整合项目资源联建,投资840余万元,新建村级活动场所97个,改建101个。扎实推行“四议两公开”工作法,实行农村财务村支书、村委会主任“双审双签”等制度,村级规范化建设水平不断提升。新建远程教育站点267个,农村党员干部现代远程教育网络基本实现全覆盖。
五是党校、老干部工作取得新成绩。以教学和科研工作为重点,县委党校较好地发挥了“融炉”和“阵地”作用。全年撰写有指导性的调研论文和调查报告21篇,《县农民增收难点分析》、《县农业产业结构调整的思考与对策》两篇调研报告,为县委、县政府决策起到了很好的参谋作用。着眼于提高服务管理质量,全面落实了老干部的政治、生活待遇。积极创造条件,为老干部发挥作用搭建平台,使他们老有所为、老有所乐,精神文化生活不断丰富。
六是自身建设水平明显提升。继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动,积极开展组工干部业务知识测试、公文写作、演讲(辩论赛)、计算机等四项技能比武活动,有效提高了组工干部的能力素质。
在总结成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的问题与不足,比如:组织工作服务中心的主动性需要增强;对组织工作的规律性认识、经验性总结需要深化;领导班子、干部队伍建设特别是干部作风建设,与人民群众的期待还有一定差距;组织工作改革创新的力度不大,科学化、规范化、制度化水平有待提升。这些问题应引起我们的高度重视,在今后工作中认真加以解决。
一、XX年工作回顾
XX年,在县委的正确领导下,全县组织工作紧紧围绕“五县”建设目标和“三大三创六做”重点工作,改革创新,积极实践,各项工作有序推进,取得了明显成效。
一是创先争优活动扎实开展。机关、农村、社区、非公企业等党组织,结合各自实际,创新载体,开展了形式多样的主题实践活动,形成了党组织创先进、党员争模范、各行各业争先进位的良好局面,在推动全县经济社会发展中发挥了积极作用。
二是领导班子、干部队伍和人才队伍建设进一步加强。制定了《县科级干部选拔任用工作暂行办法》,对干部选拔任用工作的全过程予以规范,重点完善了干部选任工作初始提名办法及全程纪实、责任追究、“一报告两评议”制度,做到了提名方式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。坚持公开、公平、公正相统一,个人意志、组织意图、群众意见相结合,干部的能力、资历、品行与职位相匹配的原则,圆满完成了县乡机构改革中班子配备和人事调整工作。实施人才工作“三联制度”,通过给政策、给任务、给经费,鼓励支持人才创新创业,较好地发挥了各类人才在富民强县中的示范引导作用。
三是干部教育培训工作取得新进展。在全县开展“两创建两争当”活动,坚持立足发展导学、多种形式督学、目标管理考学、多方参与评学,推进干部教育培训工作。充分利用“古莘大讲堂”、流动党校、现代远程教育网络等方式开展学习培训,去年全县共举办各类教育培训班30余期,培训科级以上领导干部3800人次,一般党员干部6300余人次。
四是基层基础工作得到加强。先后确定138名乡镇党员领导干部兼任三四类村党组织书记、党建指导员和经济发展员,选派438名县乡机关干部驻村。对958名离任村干部给予每人每年360元的生活补贴,对在职村干部每人每月增加100元工资性补贴。通过整合项目资源联建,投资840余万元,新建村级活动场所97个,改建101个。扎实推行“四议两公开”工作法,实行农村财务村支书、村委会主任“双审双签”等制度,村级规范化建设水平不断提升。新建远程教育站点267个,农村党员干部现代远程教育网络基本实现全覆盖。
五是党校、老干部工作取得新成绩。以教学和科研工作为重点,县委党校较好地发挥了“融炉”和“阵地”作用。全年撰写有指导性的调研论文和调查报告21篇,《县农民增收难点分析》、《县农业产业结构调整的思考与对策》两篇调研报告,为县委、县政府决策起到了很好的参谋作用。着眼于提高服务管理质量,全面落实了老干部的政治、生活待遇。积极创造条件,为老干部发挥作用搭建平台,使他们老有所为、老有所乐,精神文化生活不断丰富。
六是自身建设水平明显提升。继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动,积极开展组工干部业务知识测试、公文写作、演讲(辩论赛)、计算机等四项技能比武活动,有效提高了组工干部的能力素质。
在总结成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的问题与不足,比如:组织工作服务中心的主动性需要增强;对组织工作的规律性认识、经验性总结需要深化;领导班子、干部队伍建设特别是干部作风建设,与人民群众的期待还有一定差距;组织工作改革创新的力度不大,科学化、规范化、制度化水平有待提升。这些问题应引起我们的高度重视,在今后工作中认真加以解决。