通讯员工作考核管理规定
一、适用范围：
1) 本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)
2) 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法：
1) 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;
2) 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;
三、考核标准：
1) 正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;
2) 稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;
3) 稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;
4) 稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台)，每篇15分;
5) 稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;
6) 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;
7) 采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;
8) 合作稿件按平分计分;
9) 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;
10) 本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;
四、其他：
1) 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;
2) 通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;
3) 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;
4) 对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与奖励;
5) 本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。
6)本办法自公布之日起执行。
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通讯员工作考核管理规定
一、适用范围：
1) 本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)
2) 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法：
1) 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;
2) 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;
三、考核标准：
1) 正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;
2) 稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;
3) 稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;
4) 稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台)，每篇15分;
5) 稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;
6) 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;
7) 采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;
8) 合作稿件按平分计分;
9) 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;
10) 本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;
四、其他：
1) 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;
2) 通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;
3) 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;
4) 对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与奖励;
5) 本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。
6)本办法自公布之日起执行。