一、指导思想：
根据省、市中小学继续教育的有关文件的精神，结合我校教育教学工作的实际，大力开展校本教研、校本培训活动，着眼于教师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、具有一定教育科研能力、适应新时期教育改革需要的教师队伍，从而促进学校教学质量的有效提升提升我校整体办学水平。
二、工作要点：
（一）以课题管理为抓手，促进我校教师科研素质的进一步提升
加大青年科研骨干教师的培训力度。积极组织青年教师参加县、学区青年骨干教师培训，聘请县教科研专家来校指导讲座，同时加强科研理论学习，提升青年教师的科研素养，激发青年教师参与科研的热情，从而形成良好的科研氛围。
（二）以校本教研为抓手，促进我校教师专业素养的进一步提升
1.继续加强备课组、教研组建设。不断规范备课组、教研组活动，要求活动做到“定时间、定地点、定内容、定中心发言人”。
2.开展形式多样的教研活动。组织青年教师优质课评比活动和新教师、刚调入教师亮相课活动，为青年教师提供成长的舞台。
（三）以校本培训为抓手，促进我校教师综合素养的进一步提升
1.采用“走出去、请进来、集中培训、自学提高”相结合的最基本模式，启用“学历培训、专业培训、基本功培训”的多种途径，引入“视频培训”、“课改沙龙”、“同课异构”等多种方式，努力提升教师的综合素质。
2、规范校本培训基地建设。学校校本培训工作，做到有计划、有落实、有检查、有重点、有考核、有奖励，定期开展政治学习、业务学习，定期开展师德教育，重点关注青年教师、骨干教师、名教师培养，促进教师专业化成长。
3.狠抓新教师（教龄未满三年）整体素质的提高。落实县教育局文件精神，为每位新教师安排一位专业能力较强的校骨干教师为其指导师，加强在教学常规、教科研能力、教育管理等方面的指导，师徒结对工作努力做到有计划、有记录、有活动、有考核。
4.关注骨干教师、名教师的发展，学校将确定各学科有发展前途的青年教师作为校骨干教师、名教师培养对象，制定考核标准，扎实开展考核活动，同时学校创设条件外派他们参加各级各类培训活动，鼓励他们参加各级各类基本功比赛、优质课评比、教学论文案例评比，从而形成一支校教学业务能力强的骨干队伍。
5.关注中、老年教师（四十周岁以上）的专业成长，要求中老年老师每学期至少上一堂研讨课、制作一个课件、主评一堂课、撰写一篇教学论文、撰写两篇教学反思，增强中、老年教师教学后劲，加强中老年教师队伍建设。
永 嘉 县 黄 田 小 学 二〇一三年 上 学 期
校 本 培 训 工 作 行 事 历
周次
日期
内 容
备注
2
2.25—3.1
1.制定学期校本培训工作计划
3
3.4—3.8
1.各级各类课题申报工作
4
3.11—3.15
1.制订各科教研组工作计划
2.校本培训工作会议
5
3.18—3.22
1.校本专题培训之一（德育工作）
6
3.25—3.29
1.校第一次集体备课活动
7
4.1—4.5
1.校本特色培训之一
8
4.8—4.12
1.校语文教研组公开课活动
9
4.15—4.19
1.校语文教研组公开课活动
2.校本专题培训（信息技术）
10
4.22—4.26
1.校数学教研组公开课活动
2.校第二次集体备课活动
11
4.29—5.3
1.五一劳动节
12
5.6—5.10
1.校技科教研组公开课活动
13
5.13—5.17
1.校毕业班复习教学研讨会
14
5.20—5.24
1.校本特色培训之二
15
5.27—5.31
1.校教学评价研究活动
16
6.3—6.7
1.校第三次集体备课活动
17
6．10—6.14
1.校本培训活动考核
18
6.17—6.21
1.校先进教师经验交流会
19
6.24—6.28
1.期末总结工作